С чего начать?
 Консультация психолога  Коучинг    Тренинги 
(495) 642-22-82
(926) 537-70-27

11.00 - 21.00
м. Китай-город,

м. Дмитровская,
м. Тимирязевская

              
  В августе-сентябре:  

В августе (чт),
дата уточняется
-

ПРЕЗЕНТАЦИЯ
БЕСПЛАТНО
 
В июне - Жизненный успех женщины
 
Психологический тренинг.
Личностный рост для женщин
В августе-сентябре
(сб или вс),
дата уточняется
 
Как преодолеть самосаботаж
  
Тренинг "Интуиция: как слышать, понимать, использовать"
 
Тренинг Анны Федоровой
 
 
Тренинг Анны Федоровой о любви к Себе и любви к Другому. Личностный рост и самопознание
 
Мать и дочь: две судьбы
 
Авторская программа Анны Федоровой
 
Узнайте подробности по телефонам:
(495) 642-22-82
(926) 537-70-27

Центр "Креативность"
(Авторский Центр Креативной Психологии) 

"Навыки эффективного мотивирования"

Тренинг


Для широкого круга специалистов 

Цель: осознание мотивационных механизмов поведения персонала, освоение навыков мотивирования подчиненных, стимулирования их профессионального развития и личной инициативы.

Продолжительность:  2 дня.

Программа:

Мировоззрение успешного руководителя и проблема мотивирования персонала

•    Руководитель-коллектив-сотрудник: взаимосвязи и взаимовлияния.

•    Управленческий и исполнительский саботаж и самосаботаж: анализ скрытых механизмов снижения эффективности деятельности.

•    Типичные личностные и профессиональные ограничения в деятельности руководителя по мотивированию персонала. Как их осознать и преодолеть.

•    Деструктивные личностные установки руководителя (по отношению к управленческому труду, ролям руководителя и подчиненного) и их влияние на мотивацию персонала.

Механизмы и парадоксы мотивации и мотивирования

•    Понятие мотивации. Механизм мотивирования.

•    Классический подход к мотивации: иерархия потребностей А. Маслоу, двухфакторная модель мотивации Ф. Герцберга. Современные подходы к мотивации и управлению ею: теории, их анализ и границы применения.

•    Основные закономерности мотивации и мотивирования.

•    Психологические парадоксы мотивирования.

•    Мотивация и демотивация: две стороны одной медали?

•    Основные ожидания человека в отношении организации: как их протестировать и удовлетворить.

•    Принципы организации мотивирующего труда.

•    Динамика развития мотивации сотрудника на разных ступенях профессиональной карьеры в зависимости от особенностей возрастного развития человека.

•    Командная и индивидуальная мотивация: анализ явных и неявных взаимосвязей и взаимозависимостей.

Мотивационный менеджмент

•    Эффективные стратегии мотивирования персонала при постановке цели, определении задач.

•    Делегирование полномочий как метод мотивирования и развития персонала. Ключевые правила эффективного делегирования.

•    Стратегия влияния на мотивацию подчиненных через выбор способа оценивания  результатов деятельности.

•    Навыки коррекции поведения и деятельности подчиненных.

•    Конструктивная критика: основные приемы и правила.

•    Похвала и комплимент как средства мотивирования персонала.

•    Наставничество как метод обучения и развития инициативы подчиненных.

•    Практические способы управления групповой (командной) мотивацией.

•    Методы макро и микроанализа действующих систем и методов мотивирования персонала.

•    Методы экспресс-диагностики мотивации персонала: направления практического использования.

•    Глубинная мотивация: персональные модели.

•    Управление мотивирующими и демотивирующими факторами.

•    Харизматичность и лидерство в системе мотивирования персонала. Вдохновение и вдохновление.

Методы работы: «мозговой штурм», работа в микрогруппах, анализ практических случаев и примеров, индивидуальные и групповые упражнения на отработку соответствующих навыков, деловые игры, анализ деловых игр, «работа над ошибками».

Автор и ведущая: Анна Федорова

Узнать дополнительную информацию о трениге "Навыки эффективного мотивирования" и записаться на эту программу можно по телефону (495) 661-09-06.  

 Другие  программы/ Расписание - почтой!/ Оставить заявку


Оставить заявку
Контактное лицо
Телефон
E-mail
Комментарий
Подписаться на рассылку
(анонсы, расписание, статьи)
Отписаться можно в любой момент
Подписаться